VGs ansatte er blitt stilt overfor et nytt dilemma, snart halvveis ut i tilbudsperioden for sluttpakker. Til klubbenes overraskelse slår nå avisens ledelse fast at kriteriene for sluttpakker innebærer følgende:
Dersom en VG-medarbeider får innvilget sluttpakke, og etter kortere eller lengre tid skaffer seg ny jobb i datterselskapet VG Multimedia, eller i en bedrift som har Schibsted som hovedeier, vil ledelsen betrakte det som et konserninternt jobbskifte. Da stanser VG i tilfelle de månedlige sluttpakkeutbetalingene, som kan være på opptil tre år for de med lengst fartstid.
Hvis vedkommende derimot blir ansatt i andre mediebedrifter, vil VG fortsette å betale månedsbeløpene ut den enkeltes sluttpakkeperiode.
Reagerer sterkt
VG-medarbeidere som tar sluttpakke risikerer med andre ord å tape store beløp hvis de velger å ta seg jobb i andre selskaper der Schibsted eier mer enn 50 prosent av aksjene. Klubbene reagerer sterkt på at ledelsen først nå presiserer dette karanteneprinsippet, og ledelsen har lovet å se på saken på nytt.
Spørsmålet om sluttpakker i forhold til eventuelle overganger til VG Multimedia har vært diskutert tidligere i prosessen, men uten at klubbene har oppfattet en klar holdning fra ledelsen. At begrensningene også omfatter det øvrige Schibsted-systemet kommer som en overraskelse for de ansatte.
Etter det Journalisten forstår, ble problemstillingen aktualisert for et par dager siden, ved at en medarbeider i VGs redaksjon fikk nei til sluttpakke. Begrunnelsen skal ha vært at den nye arbeidsgiveren er eid av Schibsted. Ledelsen klargjorde premissene for sluttpakker på et møte med klubbene onsdag.
– Endrer spillereglene
Leder av redaksjonsklubben i VG, Sven Arne Buggeland, bekrefter at ledelsen har kunngjort en ny forutsetning, drøye to uker inn i perioden da medarbeiderne har mulighet til å søke om sluttpakke.
– Et slikt kriterium lå ikke inne som en klar forutsetning i sluttpakketilbudet. Vi tar til etterretning at ledelsen endrer spillereglene underveis og forringer sluttpakketilbudet. Vi er ikke begeistret for en slik avgrensning av tilbudet, og synes den er uryddig. Når ansatte tar sluttpakke, sier de frivillig fra seg retten til søksmål og fortrinnsrett til ny stilling. Hva den enkelte foretar seg når sluttpakkeavtalen er undertegnet, er bedriften uvedkommende, sier han.
Protesterer
Buggeland har på vegne av redaksjonsklubben protestert mot at VG-medarbeidere som tar sluttpakke skal ha en karantenetid for å ta seg jobb i Schibsted-systemet.
– Hvis du går fra VG uten å ha noen ny jobb, og så får tilbud om en jobb i Aftenposten, vil ledelsen stoppe de gjenstående sluttpakkeutbetalingene. Da sier du nei til kanskje hundretusener av kroner. Men går du til eksempelvis Kvinner og Klær eller Dagbladet, så beholder du alle pengene i sluttpakken. Vi er imot en slik karanteneordning, forteller Buggeland.
Ledelsens ansvar
– Kan klubben gjøre noe med avgjørelsen?
– Det er ledelsen som setter vilkårene for pakkene og er ansvarlig for å nå nedbemanningsmålene. Hvis noen synes at vilkårene er for dårlige, så får en la være å ta imot. Hvis mange nok lar være, så oppnår ikke VG målet sitt.
Buggeland mener i tillegg at det er alvorlig at VG-ledelsen i praksis diskvalifiserer Schibsted-selskaper fra å få tak i dyktige VG-journalister.
– Hvis sjefredaktøren i Aftenposten har lyst til å få tak i en VG-journalist, så vil han sannsynligvis få nei fordi redaktøren i VG synes det blir for mye penger. Schibsted sparer litt penger, men taper kampen om den attraktive arbeidskraften, sier NJ-klubblederen.
Grafisk: – Uhørt
Leder av grafisk klubb i VG, Øystein Simensen, betegner det som uhørt å komme med endrete forutsetninger for sluttpakkene.
– Det er sterkt provoserende, for dette har aldri vært nevnt tidligere i prosessen. Jeg håper ledelsen gir etter på dette punktet, sier han.
Simensen legger til at han også på annet vis ble kraftig provosert under møtet med ledelsen.
– Man har frekkhetens nådegave når man kommer med sterke moralske argumenter mot at Schibsted skal betale lønn to ganger, samtidig som man selv sitter med feite opsjoner på Schibsted-aksjer.
Dobbeltbetaling
Ansvarlig redaktør Bernt Olufsen viser til at VG har fått 100 millioner kroner av eieren Schibsted for å omstille bedriften.
– Da er det ikke rimelig at de betaler for den samme varen to ganger. Men så finnes det sikkert nyanser i denne problemstillingen som vi må forholde oss til. Det har vi en dialog med klubbene om.
– Men hvis en VG-ansatt får tilbud om jobb i Aftenposten, så mener dere at vedkommendes sluttpakke skal avkortes?
– Hvis en person i VG går direkte fra VG til Aftenposten, så utløser det ingen sluttpakke. Det har vi kommunisert til våre medarbeidere tidligere i sommer.
Varsler innspill
Ledelsen i VG har uttrykt forståelse for klubbenes argumenter mot karantenebestemmelsen, og har lovet å komme med et nytt forslag. Olufsen viser til personal- og informasjonsdirektør Øyvind Næss for ytterligere kommentarer om dialogen med klubbene.
– Dialogen er ikke sluttført, så jeg kan ikke si noe om hva vi kommer med. Det vi har sagt er at dersom du går til en jobb til VG Multimedia, N24 eller bedrifter der Schibsted er hovedeier, så får du ikke sluttpakke. Hvis man for eksempel får 12 måneders sluttpakkeperiode, så har man karantene i de 12 månedene. Men vi vurderer nå løsninger med kortere karantene enn i hele sluttpakkeperioden, og det diskuterer vi med klubbene, sier Næss.
Ingen har søkt
Ifølge Øystein Simensen har ingen av grafikerne så langt søkt om sluttpakke. Derimot har så mange skrivende journalister og fotografer søkt, at nedbemanningsmålet på om lag 30 redaksjonelle årsverk nærmer seg. Ledelsen har derfor besluttet at søknader fra de innholdsproduserende avdelingene ikke lenger vil bli behandlet fortløpende. Målet er at nedbemanningen skal fordele seg blant de ulike ansattegruppene.
