Oppsigelser neste

Onsdag måtte 20 ansatte, hvorav 12 redaksjonelle medarbeidere, forlate Nettavisens lokaler. De er permittert for seks uker, og hvis ikke vinden har snudd før den tid, tar andre ansatte deres plass de påfølgende seks ukene.

– Vi ønsket å fordele støyten på en rettferdig måte, forklarer Nettavisens klubbstyre Sjur Kvamme, Janne Bjergli og David Vojislav Krekling om hvorfor de tok initiativ til «rullerende» permittering for sine klubbmedlemmer.

NJ positive til rullering

Ifølge de tre var ledelsen i utgangspunktet ikke særlig begeistret for rulleringsmetoden, noe som kan skyldes at permitteringsordningen pålegger arbeidsgiveren fem dagers lønnsplikt før de ansatte har krav på dagpenger fra NAV. Det vil si, jo flere hoder, desto større kostnader.

– Rulleringsmetoden var klubbens forslag, men det er noe vi støtter fullt ut. Det er en åpenbar fordel at byrden fordeles likt blant de ansatte, sier NJ-advokat Stein Larsen.

Han avviser samtidig ryktene om at rullerende permitteringer skulle være i reglementets gråsone. De er helt grunnløse.

– Ifølge hovedavtalen skal ansiennitetsprinsippet følges ved permitteringer, hvis ikke spesielle hensyn skulle tilsi noe annet. Men dette står ikke i konflikt med rulleringsprinsippet, og en slik ordning er derfor noe ledelsen og de ansatte kan avtale i hver enkelt bedrift.

Oppsigelse neste?

Mens flere hundre journaliststillinger er forsvunnet gjennom frivillige ordninger de siste par årene, er det først nå permitteringene har begynt å dukke opp.

Foruten Nettavisen står også TVHaugaland og iMedium midt oppi permitteringer. I iMedium går to redaksjonelle medarbeidere ut i permisjon 4. april, mens tre allerede er permittert i TVHaugaland. Det utgjør en tredel av hele redaksjonen.

– Alt så bra ut inntil finanskrisen traff oss. Men vi har tro på at det skal snu og at vi kan få de permitterte tilbake i arbeid igjen, sier tv-stasjonens daglige leder, Frode Nygaard.

Hvis ikke, er oppsigelse neste skritt. For permisjon kan bare brukes i en begrenset periode, og NAV har et tak for utbetaling av dagpenger til permitterte på 52 uker innenfor en 18 måneders periode.

– Permitteringsavtalen mellom NHO og LO er ment å sikre arbeidstakere og gjøre det lettere for bedrifter å ri av stormen i nedgangstider. Men permisjon skal bare brukes ved midlertidig nedgang, og kan ikke brukes hvis bedriften står overfor en krise av varig art. Da er oppsigelser det neste, uttaler Stein Larsen.