Ingen oppsigelser i Aftenbladet

– Det er en stor lettelse for oss at trusselen om oppsigelser, som har ligget over bedriften som en klam tåke i månedsvis, nå har lettet, sier lederen av redaksjonsklubben i Aftenbladet, Finn Våga. Han mener det er for tidlig å slå fast at krisen for Aftenbladet er over, til tross for noen mer optimistiske signaler i markedet,

Direktør Hans Abrahamsen i Mediehuset Stavanger Aftenbladet utelukker nå oppsigelser, ifølge Aftenbladet. Søknadsfristen for den siste runden med sluttpakker og studiepakker gikk ut onsdag ettermiddag. Resultatet er en bemanningsreduksjon på i overkant av 40 årsverk.

Avdempet glede

Våga er glad for at hans kolleger nå kan konsentrere seg om å skape god journalistikk.

– Men det er viktig at vi ikke lar oss rive med i løssluppen glede, for jeg tror at det fortsatt vil komme store utfordringer. Både med å få tilbake inntektene og med å sikre arbeid til de som er igjen. Det er ingen signaler fra verken Media Norge eller Schibsted som tyder på at krisen er over, framholder han.

– Er det heller ikke noe i annonseomsetningen til Aftenbladet som tyder på bedre tider?

– Det har vært litt opptur, men for kortvarig og sporadisk til å kunne slå fast at nå har trenden snudd. Men vi håper jo på det, svarer Våga.

Vil kutte i ledelsen

Effekten av den siste runden i Aftenbladet er en årlig kostnadsreduksjon på i overkant av 45 millioner kroner. I neste uke skal ledelsen og klubbene i mediehuset finne fram til ordninger som gjør at kostnadene reduseres med ytterligere fem millioner kroner. Våga har tro på at det er mulig å identifisere tiltak som ikke vil merkes særlig.

– Men hva er det som kan tas, som ikke allerede er kuttet?

– Fra klubbenes side mener vi jo at det fremdeles er mer å hente hos ledelsen. Det må også regnes inn de besparelsene som er gjort, ved at flere ledere har gått. Blant annet er det kuttet fem redaktørstillinger i år. Vi vil stå på vårt krav om å foreta en skikkelig vårrengjøring i ledelsen, for å se om det er avtaler eller goder som de strengt tatt ikke bør ha.

Våga understreker at ledelsen har vært lydhøre hittil.

– Men vi tror og aner at det er mer å hente hos ledelsen, før man begynner å se på andre tiltak, sier han.