Solgte aksjer for 15 millioner

De håpet og trodde nok at kursen på Schibsted-aksjen ville ligge betydelig høyere, topplederne som i 2006 mottok i alt 75.000 opsjoner. Opsjonene ga dem rett til å kjøpe totalt 94.200 aksjer i konsernet, til en avtalt innløsningskurs på 142,80 kroner per aksje.

Etter et formidabelt kursfall under finanskrisen var verdien av Schibsted-aksjen helt nede i en drøyt 30 kroner. En solid opptur det siste året har brakt kursen tilbake til et nivå som så vidt ligger over innløsningskursen.

14,8 millioner

Fristen for å innløse 2006-opsjonene er 31. desember i år. Torsdag 19. november benyttet seks toppledere anledningen til å innløse opsjonene og videreselge aksjene til en gjennomsnittlig dagskurs på 158,95 kroner. Den samlede verdien av de i alt 93.074 solgte aksjene endte dermed på 14,8 millioner.

Etter aksjehandelen sitter de seks lederne igjen med til sammen 1,5 millioner kroner i netto gevinst, hvis vi legger den gjennomsnittlige salgsprisen til grunn. Oversikten i bunnen av saken viser den enkeltes gevinst før skatt, samt beholdning av aksjer og opsjoner etter salget torsdag.

Rullerende program

Aksjesalget er et resultat av Schibsted-konsernets rullerende opsjonsprogram for nøkkelpersoner. Det er reinvesteringsplikt knyttet til opsjonsordningen. Dersom denne plikten ikke er oppfylt må lederne reinvestere i aksjer tilsvarende minimum 50 prosent av gevinst etter skatt.

I denne omgang gjaldt dette konsersjef Rolv Erik Ryssdal (241 aksjer), konserndirektør Trond Berger (481 aksjer) og konserndirektør Sverige Gunnar Strömblad (404 aksjer).

Schibsted melder også at primærinnsider Terje Seljeseth 19. november solgte 10.000 aksjer til kurs 161,00 kroner, som følge kjøp av bolig. Seljeseths beholdning etter salget er 5.119 aksjer.

Mer å hente

Det ligger betraktelig større gevinstmuligheter for Schibsted-toppene i opsjonene som ble tildelt i 2009. Ryssdal fikk i fjor 30.000 opsjoner til en avtalt innløsningspris på 61,40 kroner per aksje.

I april i år vedtok Schibsted å avvikle sitt opsjonsprogram. I stedet er det innført et nytt belønningssystem for 45 ledere. Størrelsen på utbetalingene avhenger av om lederne når bestemte resultatmål, og kommer i tillegg til vanlig, årlig bonus på inntil to eller seks måneders lønn.