Nye VG presenteres klokken 1400 i dag

Styret i Verdens Gang har besluttet at VG skal spare 100 millioner kroner i året, og dette betyr i praksis at avisen må slankes med et sted mellom 70 og 90 årsverk. Både ledelsen og de tillitsvalgte håper å kunne gjennomføre innsparingene ved frivillige ordninger og uten å måtte gå til oppsigelser. Ledelsen la da også før sommeren fram Medie-Norges hittil mest generøse sluttpakketilbud. Ved den rette kombinasjon av alder og antall tjenesteår i VG er det mulig å si takk for seg med tre årslønner i sekken.

Hittil er det nesten ingen som har sagt at de ønsker å ta sluttpakke, men i VGs korridorer har en del medarbeidere gitt uttrykk for at de er interessert og vurderer tilbudet. Det skal i første rekke være medarbeidere i alderen mellom 35 og 45 år, folk med solid erfaring, men fortsatt i arbeidsattraktiv alder. Fristen for å søke sluttpakke går imidlertid ut først 2. oktober, og det var ikke forventet at mange ville forhaste seg med å kaste seg på en sluttpakke.

På dagens allmøte vil VGs ansatte bli presentert for en detaljert plan for hvordan avisen skal være organisert i framtiden. Det er knyttet stor spenning til hvilke avdelinger som blir prioritert, og hvilke som nedbemannes. Da Dagbladet var igjennom en tilsvarende prosess i fjor, var hovedinnretningen nedbygging av kultur og prioritet på sport.

– Hvilke kutt som kommer, og hvor de kommer, vil jeg ikke si noe om nå. Planen legges fram for allmøtet, og de skal ha det først, sier Sven Arne Buggeland, leder for journalistklubben i VG.

Han er ikke forbauset over at så få har signalisert interesse for sluttpakker.

– Prosessen begynner jo egentlig nå. Først på dagens møte får medarbeiderne vite hvilken plass de enkelte avdelinger skal ha i organisasjonen, sier han.

Buggeland har vært med i et utvalg som har utarbeidet forslag til den nye organisasjonsplanen. Foruten han og klubblederne for Grafisk og Parat Media, har utvalget bestått av nyhetsredaktør Helje Solberg (leder) og produksjonsredaktør Grete S. Ruud.

I morgen og onsdag skal det være avdelingsvise møter for å gjennomgå den nye organisasjonsplanen mer grundig og hvilke virkninger den får for hver enkelt avdeling.

Fra og med torsdag og fram til 29. september skal det gjennomføres såkalte coachingmøter med hver enkelt medarbeider. Det vil si at avdelingslederne skal ha minst to møter med hver eneste ansatt for å drøfte stillingen i VG.