Advarer mot forhold

Norske mediebedrifter har ulik praksis for å håndtere kjæresteforhold på jobben. Én ting er litt pirrende flørting på julebordet eller sommerfesten, noe annet er varige forhold. Spesielt mellom sjefer og deres underordnede. Da kan raskt mistanken dukke opp om at sjefen vil hjelpe partneren med opprykk, bedre lønn, flere goder og mer informasjon.

TV3 har et strengt regelverk mot romantiske forhold mellom kolleger:

– Varige forhold på jobben er ikke tillatt, sier informasjonssjef Glenn Ø. Støldal.

– Hvorfor så strengt?

– Fordi det ikke skal oppstå uheldige situasjoner mellom folk som har et nært forhold på jobben, spesielt på en forholdsvis liten arbeidsplass som vår, sier Støldal.

Kjempesært

NRK har derimot ingen regler mot kjæresteforhold på jobben. Det er Pål Hansen, leder av NRKs Journalistlag, glad for.

– Det er kjempesært med slike regler, spesielt i større bedrifter. Skal man da også forby at folk er i dårlig humør? Det er vel i mange tilfeller et større problem for arbeidsmiljøet, sier Hansen.

Han betegner det likevel som dumt hvis en leder ansetter sin kjæreste som nestkommanderende i linje under seg.

Rivninger

Arbeidsforskningsinstituttet har stått bak tre store arbeidsmiljøundersøkelser blant norske journalister og redaktører siden 1979. Seniorforsker ved AFI, Bjørg Aase Sørensen, har vært en av de hovedansvarlige for undersøkelsene.

– Noen mener at det er fint og stimulerende at man blir kjærester på jobben. Men dette er ikke en mainstreamholdning. Det kan oppstå fare for usaklige beslutningsprosesser eller rivninger dersom to kjærester sitter sammen i ledelsesorganer, der det kan dannes allianser, sier Sørensen.

Usikkerhet

Hun mener det lett kan oppstå usikkerhet og frustrasjoner blant kolleger av et kjærestepar, blant annet knyttet til den interne informasjonsflyten. Spesielt hvis kjærestene har ledende funksjoner.

– Kjæresteforhold har også betydning for hva slags bevisste og ubevisste beslutninger som fattes av paret selv og av deres omgivelser. Dette henger tett sammen med at man ønsker å likebehandle ansatte. Kjæresteforhold svekker i noen grad edrueligheten hos de involverte, mener Sørensen.

Vær tydelig

– Hvordan bør man løse situasjoner der to på samme arbeidsplass blir kjærester?

– Første regel er at de bør si fra og være tydelig på hvordan man ser på situasjonen selv. De bør innhente synspunkter fra eiere, ledelse og arbeidstakerorganisasjonen sin, hvis man er medlem i en.

Organisasjonspsykolog og stipendiat ved Universitetet i Oslo, Henning Bang, uttalte til Aftenposten 6. januar at det er problematisk at folk har forhold til kolleger. Når man vet at to av kollegene kan hviske til hverandre i sengen, må informasjon siles på en helt annen måte, mener han.