NRK: «Tung og legitim grunn» til oppsigelse av ansatt

• Få nyhetsbrev fra Journalisten.

En oppsagt NRK-ansatt hadde stevnet arbeidsgiveren for retten, kunne Journalisten fortelle tidligere i år.

Saken gjelder gyldigheten av oppsigelsen, bekreftet saksøkers advokat. NRK hadde ingen kommentar.

Nå belyser partenes sluttinlegg, som Journalisten har fått innsyn i via domstolen, mer om rettsstriden – og bakgrunnen for den.

Hevder gjengjeldelse

Saksøker er en NRK-ansatt som ikke har vært ansatt i journaliststilling, og som ikke er ansatt ved NRK Marienlyst.

Saksøker krever at oppsigelsen erklæres ugyldig, og at NRK betaler erstatning og oppreisning, «som følge av usaklig oppsigelse, diskriminering og gjengjeldelse etter varsling». NRK avviser slike påstander.

Krever millioner etter ulovlig Altinget-kontrakt

I det innleverte sluttinnlegget fra saksøker nevnes en rekke punkter der det påstås at NRK har brutt både arbeidsmiljøloven og likestillings- og diskrimineringsloven.

NRK avviser på sin side at oppsigelsen er gjengjeldelse eller en konsekvens av sykefravær. Oppsigelsen er en reaksjon på uakseptabel atferd over tid og brudd på arbeidsgivers instrukser, er NRKs syn.

Rikskringkasteren har hatt en «tung og legitim grunn» til å avslutte arbeidsforholdet, fastholder de i sitt sluttinnlegg. NRKs påstand til retten er at de frifinnes, at arbeidsforholdet opphører og at NRK tilkjennes saksomkostninger.

Tre dager i retten

Saksøkers advokat, Zehra Süslü, opplyser at de ikke har noen kommentar før saken kommer opp for retten.

Advokat Oda Indset ved advokatfirmaet Wiersholm, som representerer NRK i saken, har heller ikke mye å uttale:

– NRK vil redegjøre for sitt syn på saken i og overfor retten. Det vil derfor ikke gis noen ytterligere kommentarer, skriver Indset.

Det er satt av tre dager i tingretten i november til saken.