– Gratisaviser er et lavkostprosjekt

Brynildsen, som har redaktør- og utgiveransvar for fire av Edda Medias sju gratisavisene i Oslo, mener det er en del av kostnadene ved prosjektet at dyktige journalister finner seg bedre betalte jobber i andre medier.

Ifølge Carine Johansen, styremedlem i Edda Media og leder av konsernstrukturen NJ i Edda Media (NJ-E), ligger lønningene til journalistene i Eddas bydelsaviser i Oslo svært lavt. Hun har kartlagt lønns- og arbeidsvilkårene i Eddas 14 gratisaviser, og hevder også å ha avdekket ufullstendige lokalavtaler og manglende stillingstillegg.

Lavkostfilosofi

Johansen finner det betenkelig at fullverdig journalistisk arbeid, utført av utdannede journalister, lønnes så dårlig. På spørsmål om hvorfor lønningene ligger så lavt i avisene han har ansvaret for, svarer Brynildsen:

– Hele Oslo-prosjektet med bydelsaviser er et lavkostprosjekt. Det har vært filosofien helt fra starten av.

– Det vil si lave nivåer på både annonsepriser, lønninger og driftskostnader?

– Hele pakken. Det er en dyd av nødvendighet, skal dette prosjektet lykkes. Vi kriger ikke bare med Aftenposten og andre etablerte aviser, men også i gratisavissegmentet i Oslo. Lave kostnader går igjen gjennom hele modellen vår.

Brukes som springbrett

– Men dine ansatte skal jo leve og bo i Oslo, som ikke akkurat er et lavkostområde?

– Det er en utfordring, det. Men hvis vi skulle basert oss på lønningene i den etablerte Oslo-pressen, så hadde vi vært sjanseløse. Det betyr samtidig at vi risikerer at dyktige medarbeidere bruker våre aviser som et springbrett videre til andre og mer lukrative jobber.

– Så det tar dere som en del av kostnadene?

– Ja, vi må tåle å se dyktige folk forsvinne ut av systemet. De tilegner seg kunnskap hos oss og vil ha alle muligheter til å få seg bedre betalte jobber andre steder.

Lønnsomhetsmål

– Burde ikke Edda Media-konsernet med sine gode driftsresultater ha råd til å betale de ansatte bedre mens dere satser i Oslo?

– Vi har fått stor tillit av våre eiere til å ta en posisjon i det vanskelige Oslo-markedet. Vi blir målt på lønnsomhet, og tilstreber derfor størst mulig lønnsomhet fra dag én. Vi har tro på at dette er et prosjekt som bygger verdier på lang sikt. Fra å være ingenting for noen få år siden er vi nå en betydelig mediearbeidsplass i Oslo, med totalt vel 70 sysselsatte. Det er entusiasme hos veldig mange i vår stab, rundt det å bygge og skape noe nytt.

– Er lønnsomheten dårlig i Edda-avisene i Oslo?

– Total sett er vi ennå ikke på break-even i hele Oslo. Men utviklingen går absolutt den riktige veien.

God lønnsvekst

– Så da er det håp om at også lønningene vil følge etter?

– Selv om vi ligger lavt, så har den samlede, prosentvise lønnsveksten for våre aviser i Oslo vært ganske formidabel. Vi har ingen ambisjoner om å være lønnsledende, selv blant lokalaviser. Men vi skal selvfølgelig ha alt i orden i forhold til tariffer og lovverk, sier Brynildsen.

Ifølge Carine Johansen har kartleggingen også avdekket manglende styrerepresentasjon for de ansatte.

– Dette er eksempelvis ikke på plass i Nordstrands Blad. Dessuten har jeg oppdaget en del manglende tillegg. Mange journalister har utgaveansvar for avisene, det vil si at de fungerer som vaktsjefer, uten å få tillegg for det, påpeker hun.

Ivar Brynildsen sier at han ikke er kjent med at det er tariffstridige forhold ved noen deler av virksomheten. Han ber derfor Carine Johansen om å dokumentere sine påstander.