NRKJ ønsker ikke dansk modell
– Det danske systemet ser ut til å være klart dårligere enn vårt, men vi må følge med. Det virker som om sjefene i de nordiske allmennkringkastingene har veldig tett kontakt og tar etter hverandre hele tiden, sier Leif-Kjartan Bjørsvik, nestleder i NRKJ.
– NRK har en tendens til å ta etter det som skjer i Sverige, Danmark og BBC, men dette er det ingen grunn til å etterlikne, sier Bjørsvik. Dessuten viser han til at NRK ved oppgjøret i vår innførte et nytt lønnssystem.
– Vi må bruke dette en stund og evaluere det, før vi tenker på å innføre noe nytt, sier han.
Bjørsvik mener systemet i Danmark er klart dårligere enn det norske. Først og fremst har NRK ikke fjernet stigen, men har den som et sikkerhetsnett, slik at alle er sikret en reell lønnsutvikling over tid.
Dernest har NRK innført en ordning med at en tredel av medarbeiderne hver høst skal ha et personlig lønnstillegg, men alle skal vurderes. Det er seks kriterier som legges til grunn for heving av den personlige lønnen, og det er faglig dyktighet, selvstendighet, prestasjon, multifunksjonalitet, resultat i henhold til fastsatte mål og endringer i stillingens innhold eller ansvar. Både før og etter de personlige forhandlingene skal ledelsen drøfte hovedtrekkene i oppgjøret med de tillitsvalgte.
Det nye lønnssystemet gjelder i praksis alle journalistiske medarbeidere, det vil si alle medlemmer av NRKJ og cirka 200 journalister som tilhører andre foreninger i NRK.
