Omlegging i NRK: Fire av fem fikk førstevalget

• Få nyhetsbrev fra Journalisten.

Mandag fikk rundt 280 ansatte beskjed om hvor de ble innplassert i den nye organisasjonen.

– Selv om innplassering og turnus nå er kjent, har det ikke roet situasjonen i NRK Nyhetsdivisjonen, sier Hans Christian Eide frustrert. Han er klubbleder for Norsk Journalistlag i NRK Nyheter.

Nyhetsdirektør Marius Tetlie sier NRK er nødt til å møte de fundamentale endringene i mediebruken og en urolig verden på en offensiv måte.

– I denne omorganiseringen er det ingen som mister jobben. Alle har hatt samtale med sin leder og fått ønske seg tre arbeidssteder. Medarbeidernes ønsker har vært vektlagt tungt. Ni av ti ansatte har enten fått første- eller andreønsket sitt oppfylt, opplyser Tetlie.

Les hele svaret lenger ned i artikkelen.

– Starter på minus

Mandag klokka 12 mottok rundt 280 ansatte i Nyhetsdivisjonen sin innplassering i en e-post fra nærmeste leder.

På forhånd hadde alle hatt et såkalt motivasjonsmøte med sin nærmeste leder. Der fylte man ut et Google-skjema hvor man oppga tre steder man ønsket å være i den nye organisasjonen. På dette grunnlaget bestemte sjefene høyere opp i systemet hvor alle skulle være.

Rundt fire av fem fikk førstevalget oppfylt. Drøyt 50 måtte nøye seg med andre- eller tredjevalget.

– Måten dette har skjedd på, skaper oppgitthet og hoderisting. Ledelsen tenkte kanskje dette ville bli en ny start med jubel og ballonger, men nå starter vi i stedet på minus. Vi kommer til å gjøre jobben, fordi vi liker journalistikk og å fortelle historier, sier Eide. 

–Men det er på tross av prosessen vi nå har vært gjennom, ikke på grunn av den.

Opplevd som avskilting

Det var også en håndfull medarbeidere som ikke fikk noen av valgene sine oppfylt, og ble skjøvet til en fjerde plassering, uten å ha fått noen forklaring.

NRK deler opp utenriks­redaksjonen: 30 ansatte må søke seg til nye avdelinger

– Disse skulle få et forhåndsvarsel. De ble oppringt av sin nærmeste leder to dager tidligere, fredag ettermiddag. De opplevde det som en avskilting. Lederen som ringte, kunne ikke oppgi noen begrunnelse fordi det var ledelsen over som hadde bestemt innplasseringen, sier Eide oppgitt.

Han opplyser at denne vanskelige beskjeden også ble gitt til enkelte mandag, samme dag som alle fikk beskjed per e-post om hvor de var innplassert.

– Prosessen med å gi informasjon per e-post, og disse dårlige nyhetene en fredag ettermiddag, mener jeg er høyst uheldig, og ikke god personalbehandling.

Eide sier det ikke fulgte med noen forklaring om innplasseringen.

– Ingen fikk en forklaring om hvorfor de havnet der de havnet. Beskjeden kom skriftlig fra dagens nærmeste leder. Vedkommende hadde ikke bestemt plasseringen og kunne følgelig ikke svare på spørsmål.

Møtte tross beskjed

Da Israel og USA angrep Iran lørdag, ble utenriksreporterne i NRK bedt om å stille. Det gjorde de i stort monn. 

En av dem som møtte for å dekke krigen, var blant dem som dagen før hadde fått beskjed om at vedkommende ikke ville få noen av sine tre ønsker om jobb i den nye organisasjonen etter påske, men tvert imot var plassert et fjerde sted, mot sin vilje.

– Rubbel og bit stilte på jobb, selv om prosessen har vært fylt av mistro og frykt. Det sier noe om hvor glade vi er i jobben vår, sier en reporter utenriksredaksjonen.

Journalisten har tidligere skrevet om hvordan prosessen har skapt uro i utenriksavdelingen, som nå opphører i dagens form.

– Ryktene går

Dagen etter den personlige innplasseringen, altså på tirsdag, sendte ledelsen ut det nye organisasjonskartet med alle navnene.

– Her er vinnerne og taperne, liksom. Da går praten og ryktene, og det var ikke lett for dem som uten forklaring var innplassert steder de ikke ønsket seg, sier Eide.

Han tror også ønsket om å spare penger på mindre ulempetillegg har vært en del av ledelsens motivasjon.

– Selv om ingen går ned i grunnlønn, er en sentral del av utbetalingene våre koblet til ulike ulempetillegg. Det blir verre ulempevakter i den nye organisasjonen. Noen går reelt ned i lønn. Ledelsen har definitivt hatt et økonomisk motiv med den nye organiseringen, mener Eide.

– Forstår at det er krevende

Nyhetsdirektør Marius Tetlie svarer at Nyhetsdivisjonen rigges «for å levere enda bedre journalistikk ut til publikum».

– Sist gang vi gjorde en større organisatorisk endring i Nyhetsdivisjonen var i 2017. Veldig mye har skjedd med mediebruk og publikumsvaner siden den gang. Vi har forståelse for at dette er en krevende tid for mange av våre medarbeidere, og at denne endringen skaper usikkerhet. Vi har gjennomført en grundig prosess med bred involvering av tillitsvalgte og medarbeidere, skriver Tetlie i en e-post.

 Han sier ingen skulle få beskjed via e-post om at de ikke fikk ønskene sine oppfylt.

– Alle det gjaldt, fikk samtale med sin nærmeste leder i forkant. Det er forståelig at noen er skuffet, og de følger vi opp fortløpende med samtaler for å bygge motivasjon for veien videre. Alle ansatte her hos oss gjør en viktig jobb for at NRK leverer på nyhetsoppdraget, senest i helga da Iran ble angrepet. Det setter vi stor pris på.

Han sier den nye organiseringen iverksettes etter påske, med muligheter for fortløpende justeringer.

Til opplysning: Journalisten eies og utgis av Norsk Journalistlag.