Stilling ledig i Stavanger Aftenblad:Hvem vil ha en slik jobb?
Det gis god lønn i Stavanger Aftenblad for en som vil overta en jobb forgjengeren ikke orket, en fundamental strid med de ansatte om veien framover og eiere som krever utbytte som er større enn overskuddet.
Administrerende direktør og sjefredaktør Jens Barland (35), som gikk av onsdag, mener han hadde en vanskelig dobbeltjobb i Stavanger Aftenblad. Han oppfordrer styret i avisa til å søke etter to etterfølgere; en sjefredaktør og en administrerende direktør.
– De administrative oppgavene har stått i veien for muligheten til å gjøre en skikkelig jobb som sjefredaktør, sier Barland til Journalisten.
– Vi er åpne for å diskutere en toledermodell, sier redaksjonsklubbens leder Håvard Svensvik.
– Styret må finne den beste sjefredaktøren Aftenbladet kan ha. Så får diskusjonen om en- eller toledermodell komme etterpå, sier Sven Egil Omdal, de ansattes representant i styret og tidligere nyhetsredaktør.
Omdal søker ikke
Og Omdal selv er ikke kandidat:
– Det er definitivt. Jeg søkte jobben sist og ble vurdert av omtrent det samme styret som sitter der nå, sier han.
Det tok styret åtte måneder å finne fram til Jens Barland, etter at Thor Bjarne Bore sluttet som administrerende direktør og sjefredaktør. Og det var før det ble klart at etterfølgeren måtte forholde seg til spionanklagene mot avisas medarbeider Stein Viksveen, til abonnementsavisenes økonomi, til eiernes krav til avkastning og deretter en nedbemanningsprosess som satte sinnene i kok til de grader at lederen for avisas grafiske klubb spurte høyt og tydelig om ikke Barland burde slutte.
Problematisk
– En ny sjefredaktør vil nok oppfatte det som problematisk at 25 prosent av staben blir borte. Dette kan gjøre det mindre interessant å gå inn i Aftenbladet, sier Svensvik.
– Våre problemer er ikke annerledes enn at de andre aviser gjennomgår. Men styrets vedtak om nedbemanning gjør det ikke lett for en ny sjefredaktør. Jeg antar at den nye vil stille krav til styret og ikke ta denne jobben uten å få de betingelsene som er nødvendige, sier Omdal.
– Hvor vanskelig vil det være å finne en kandidat?
– Det er generelt sett vanskelig å finne en én-leder som har autoritet både redaksjonelt og markedsmessig. Redaksjonene ønsker seg sterke ledere som har fokus på journalistikken og stiller seg tvilende til ledere som de vet også må forholde seg til forretningsmessige spørsmål, sier Åge Petter Christiansen i rekrutteringsfirmaet Nye Hoder.
