NJ Oslo-leder Espen Moe Breivik vil ha med organisasjonen på resolusjon om skille mellom arbeid og fritid.

Foto: Marte Vike Arnesen

Landsmøtet 2025

NJ Oslo maner til kamp for skillet mellom arbeid og fritid

NJ Oslo-leder Espen Moe Breivik er bekymret for nye generasjoner i journalistikken. Nå ber han mediebedriftene om å ta et større ansvar for en helsefremmende arbeidshverdag.

Marte Vike Arnesen Marte Vike Arnesen Journalist

Publisert 18.03.2025 - 13:28 Sist oppdatert 18.03.2025 - 13:38

Lesetid: 2 min

Denne artikkelen er over ett år gammel og kan derfor inneholde utdatert informasjon.

Få nyhetsbrev fra Journalisten.

Annonse

På første dag av landsmøtet til Norsk Journalistlag (NJ) tirsdag fremmer leder for NJ Oslo, Espen Moe Breivik, et resolusjonsforslag om at NJ skal be mediebedriftene om å ta et større ansvar for en helsefremmende arbeidshverdag for sine ansatte.

Det er ikke lagt opp til å komme med resolusjoner under landsmøtet, så først må Breivik og NJ Oslo foreslå at det åpnes for dette.

– Det blir tøffere

– Jeg er bekymra for journalistikkens framtid og den nye generasjonen i journalistikken, sier Breivik om hvorfor han og NJ Oslo nå fremmer forslaget som maner til større bevissthet blant arbeidsgivere rundt arbeid og fritid-balansen.

– Mediehus etter mediehus vært gjennom tøffe runder med nedbemanning de siste åra, vi har hørt signaler som kommer fra arbeidsgivere om en tøffere arbeidshverdag med mer turnus for mange. Det skjer i en bransje som allerede er preget av lange arbeidsdager, turnus, overtid, vikarbruk og useriøse kontrakter, sier Breivik til Journalisten.

– Dette var tøft fra før, og det blir tøffere, legger han til.

Også under landsmøtet i 2023 ble presset på fritiden diskutert.

Kritisk

NJ Oslo mener situasjonen er såpass kritisk at de ønsker at landsmøtet skal åpne for å vedta en uttalelse som verner om retten til hvile, rekreasjon og privatliv.

NJ Oslo-leder Espen Moe Breivik diskuterer med NJ-Oslodelegat Bjørne Østrem Djukastein under landsmøtet 2025.

– Vi har en generasjon nå som er på vei ut i arbeidslivet som stiller helt andre krav til jobb og arbeidsliv versus fritid. Det er en generasjon som noen kaller bortskjemte og med dårlig arbeidsmoral, men det er en generasjon som ikke ønsker å jobbe seg i hjel. Det som fungerte før, fungerer ikke lenger, sier Breivik.

Etter at Breivik selv tok sluttpakke i VG har han fått øynene opp for at andre bransjer tilbyr vesentlig bedre ordninger og goder enn mediebransjen.

Annonse

Han peker spesielt på kommunikasjonsbransjen, som lokker med god lønn og fleksibel arbeidstid.

– Og hjemmekontor og 08-16, og de lokker med ferie både jul og påske og sommer, sier Breivik, som legger til at det er helt avgjørende i et fungerende demokrati at pressen fungerer, og at man klarer å rekruttere de beste journalistene.

– Jeg er redd for at journalistikken ikke blir en attraktiv arbeidsplass for de som ønsker å sette dagsorden i fremtiden.

Til opplysning: Journalisten eies og utgis av Norsk Journalistlag.

Resolusjonsforslaget:

Skille mellom arbeid og fritid i en stadig tøffere bransje.

Skille mellom arbeid og fritid er en velkjent utfordring i vår bransje. Nyheter og medieinnhold skapes 24 timer i døgnet og vi er alltid pålogget. Det er journalisters privilegium og forbannelse at vi alltid er påskrudd, også utenfor arbeidstiden. Vi frykter å ikke alltid være oppdatert og jakter stadig på idéer til neste morgenmøte. Dette gjør at balansen mellom jobb og livet for øvrig nærmest er umulig å definere og vanskelig å håndheve, og utfordrer prinsippene i arbeidsmiljøloven.

Vi journalister er stolte av vårt viktige samfunnsoppdrag, som er avgjørende for et fungerende demokrati. Vi brenner for det vi gjør og lever på lidenskapen av å fortelle historier, være kreative og kunne utgjøre en forskjell. Dette er det som gjør jobben vår fantastisk, men er også noe som kan utnyttes.

Forskning viser at mediebransjen står i en «psykisk helsekrise» preget av stress og utbrenthet. Til tross for at våre medarbeidere allerede står i lange arbeidsdager, turnus, overtid, vikarbruk og usikre kontrakter, er signalene at man må forvente en tøffere arbeidshverdag, med for eksempel mer turnusarbeid. Dette skjer etter at flere av mediehusene har stått i tøffe runder med nedbemanning. Vi gjør mer og leverer til flere plattformer, men er færre folk. Ny teknologi er med på å gjøre dette mulig, men troverdigheten vår er avhengig av mennesker med overskudd og engasjement.

Skal vi sikre de beste folkene til journalistikken og redaktørstyrte medier må vi ta innover oss at andre bransjer lokker med fleksible arbeidstider, hjemmekontor, fravær av turnus, gode ferie- og avspaseringsordninger og andre goder, for å nevne noe. Det ser også ut til at generasjonen som nå er på vei ut i arbeidslivet stiller nettopp høyere krav til balansen mellom arbeid og fritid. Dette må tas på alvor. I flere land er det faktisk innført en lovfestet rett til å logge av etter jobb.

Vi i Norsk Journalistlag savner denne bevisstheten blant arbeidsgivere, og ber om en kultur som verner om retten til hvile, rekreasjon og privatliv, en kultur der bedriftene tar ansvar for en helsefremmende arbeidshverdag for sine ansatte.

Les også: