Vil kreve to års etterlønn
Redaksjonsklubben i Dagbladet ber ledelsen om å stanse alle eksterne nyansettelser. Samtidig varsler klubben krav om etterlønn i inntil to år for redaksjonelle medarbeidere, dersom avisledelsen gjennomfører den varslede nedbemanningen.
- Det er eksempelvis samme nivå som sluttpakkene i Norsk Hydro. Men jeg understreker at en eventuell nedbemanning må skje ut fra målsettingene om frivillighet, langsiktighet og anstendighet. Vi vil ikke høre snakk om oppsigelser, sier klubbleder Sigbjørn Andersen.
Styret i Dagbladet hadde møte torsdag ettermiddag. Administrerende direktør Cato Hellesjø opplyser til Journalisten at styret kun ble orientert om framdriften av omstillingsprosjektet «Dagbladet Robust». Det ble med andre ord ikke fattet noen vedtak om gjennomføringen.
- Prosessen er noe forsinket, fordi de ansatte har bedt om mer tid til en organisasjonsgjennomgang, sier Hellesjø.
Økt fortjeneste
«Dagbladet Robust» baserer seg på et krav om økt effektivitet og kostnadskutt, slik at fortjenestemarginen kan økes fra dagens seks og opp til åtte prosent. I forbindelse med prosjektet har ledelsen presentert alternative nedbemanningstiltak, som i verste fall kan bety at 77 årsverk ryker. Inntil 15 av dem gjelder redaksjonen.
- Vi avviser denne «dødslista» på 77 årsverk. Den er ikke forankret i reelle behov. Det er ikke mye å hente ved en nedbemanning. Folk jobber på jobben i Dagbladet, og noen jobber altfor mye. Det ser vi blant annet på statistikken fra bedriftshelsetjenesten. Den viser forholdsvis høye tall over fysisk slitasje, som skjelett- og muskelplager, forteller Andersen.
Redaksjonsklubben har bedt om mer tid til prosessen med å identifisere overtallige, noe ledelsen har stilt seg positiv til.
Positiv trend
Ledelsen har sagt at nedbemanningen skal baseres på frivillighet, ved at de overtallige tilbys sluttpakker, førtidspensjon eller etterutdanning, men har ikke villet avvise oppsigelser som virkemiddel.
- Dette skjer i ei tid da det er blitt kjent at opplaget viser en positiv trend. Styret må skjønne at det ikke bare er uakseptabelt med oppsigelser, men at de kan svekke en historisk mulighet til å bygge en trygg framtid for Dagbladet, sier Andersen.
Redaksjonsklubben sier i en uttalelse at det er viktig at både Dagbladets styre og ledelse tar vare på denne muligheten, og stimulerer samarbeidsklimaet slik at det pågående produktutviklingsprosjektet «Nye Dagbladet» blir en suksess.
- Urimelig å ansette
«Redaksjonsklubben er endringsvillig. Hvis nedbemanning er nødvendig, forutsetter vi at ledelsen gir sluttpakker i et slikt omfang og av en slik størrelse at man når målene om frivillighet, langsiktighet og anstendighet. Så lenge ledelsen ikke kan gi garantier mot oppsigelser, ser vi det som helt urimelig at det ansettes nye folk uten tilknytning til avishuset», heter det i uttalelsen.
Sigbjørn Andersen presiserer at sluttpakkene må innebære etterlønn i inntil to år for medarbeidere som velger å forlate jobbene sine frivillig.
Intern undersøkelse
Andersen forteller at klubbene i Dagbladet har bedt om en intern, anonymisert undersøkelse blant medarbeiderne, for å lodde stemningen for alternative innsparingsmuligheter. Aktuelle muligheter er blant annet ferie uten lønn eller permisjon uten lønn, ifølge Andersen. Undersøkelsen pågår i disse dager.
